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面试怎么谈工资:高薪是设计出来的 老板求着你加薪

时间: 2017-02-09  作者: m.52dwx.com  评论: 人觉得本文不错

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怎么才能够得到跟自己工作更加相符的薪酬呢?试图想要更高薪水的员工往往都相当积极,他们要不断展现出自己得到技巧让公司看见,试图得到更恰当的工资。下面就来教教你如何一步一步谈到自己满意的工资吧!

雇主们往往很难一开始开出高价,而那些善于谈价钱的员工往往比其他人赚的多哦。 当然那些经常试图去开出更高薪水的员工往往都相当积极,他们要不断展现出自己的技巧让公司看见。 下面就来教教你如何一步一步谈到自己满意的工资吧: 1、做好调研 面试之前,你应该了解一下这个职位的市场情况。网上一般都可以找到薪资调查,如果你去咨询人力资源机构,你的顾问往往就能给你这个职位薪资幅度的建议。 同时也要明白自己想从该职位中获得什么,无论是职位本身还是从报酬角度。这能让你在面试以及谈论薪资时表现的更加从容。 2、不要过早提钱 第一次面试的时候绝对不要问关于薪资的问题。跳槽的时候我们都希望涨薪,但没有一个雇主希望聘请一个只是为了涨工资的员工。 所以,如何去回答这个面试中无可避免的问题:“你的薪资要求是多少呢?” 这时其他的都没有意义。好在,你知道这个职位市场的大概价位。所以最好去给一个薪资的范围而不是给出一个明确的数字-你不想给出低于雇主可提供的薪资,当然也不想把自己标价过高对吧。 强调一下找到合适的职位才是你的兴趣所在,薪资不是最重要的衡量因素。 3、相信在这个经济环境下你是可以协商的 当然相对于其他行业而言,有些行业会更加容易一点。我的经验之谈就是大部分职位的薪资是固定的,没有太多协商的空间。一般我在招聘的时候,会考虑到员工现有的薪水,公司对这个职位的薪资幅度,市场比例以及其他员工的工资。 如果你是公司想要去雇佣的员工,有着高超的技能和经验,那么你更有把握去协商一下啦。 4、不要害怕去提要求-但也不要过于强硬 知道你自己的价值所在不要害怕去提要求。没有人会因为提要求而失去某个工作-但你可能会因为问法不当让offer泡汤。 一定要让自己的要求是在市场薪资范围中,所以除非雇主已经给了你offer,千万不要提及具体数字。在协商过程记住要有激情礼貌和专业性。 用合理的语气和方式告诉未来的老板这是个双赢的局面。如果你过于强硬,老板会觉得你其实对工作本身兴趣不大(或只是关心钱而已)从而收回offer哦。 5、要会销售自己 在面试和协商时,要让雇主明白他们从你的技能和经验中能获得的好处。这么说吧,比如你的雇主想给你50K,但你觉得最起码也应该是57k。让他们知道这个涨薪能给他们带来什么利益,比如: “我知道你担心的是预算的问题。然而,我相信自身可以给这个职位带来桌面印刷以及图样设计技能,我相信你也不希望让其他公司的人来帮忙创作顾客信以及其他出版物吧。单就这一方面每年能省下来的就不止7K了哦。” 换句话来说,衡量每一块钱涨薪或者是你要求的福利。记住要关注雇主的需求而非你自己的。 6、让他们大方点 如果你还在面试其他的职位,也许就会想跟雇主谈谈offer了。这能加速面试的进程。如果他们知道你还有其他的offer,似乎对那个更感兴趣,这也能帮助你谈个好价钱哦。 7、要一个合理的价钱 要保证你的开价非常合理也符合现在的市场需求。几天之前,我跟一个应聘分析师的候选人聊天,他开价年薪55K-60K。而他这个级别的分析师(三年工作经验)薪资普遍在年薪35K-40K,这个人很明显把自己定位在了市场之外提出了不合理的要求。 然而如果你的薪资要求低于市场,你也许会想要(礼貌的)建议公司加薪: “关于这个职位的薪资市场价一直在上涨,现在大概是6K。我真的希望能有机会为你做事,也相信我能给这个职位带来很多的利益;然而,我不能拿一个低于市场价的薪资,我认为如果你再重新衡量一下这个职位,想想你这个底线的重要性,你会发现这值得去开出市场价来聘用能很快上手干事的人。” 8、谈谈薪资之外的事,有点创意 如果雇主不能给你满意的薪资,想想其他有价值且花钱不多的方法。你可以谈谈年假(比如新员工一般都需要工作半年到一年才能获得带薪年假,让他们把这个标准降一降呗。),要求有个年度的薪资总结或是谈一谈表现奖励什么的吧。 9、要有信心 记住要用自信的身体语言和说话方式。当你提出薪资要求的时候,不要一直不停的说啊说啊,不断地申明这是多么的合理。简明清晰的提出你的要求,以及为什么要这个价钱。 最后,要求涨薪或者增加点福利真的需要一定的谈判技巧。然后你可以“妥协”同意接受工作,哪怕雇主没有给你加薪却满足了其他的福利要求。 最理想得状况是双方在协商过程中能感受到双赢的局面。这在谈薪资的时候真的尤为准确。你希望你的雇主对你的要求也感到很合理,这样你们的工作关系一开始就很和谐啦。本文来自我爱短文学网 wWw.52Dwx.cOm
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