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怎样向领导打小报告 打小报告的最高境界是什么

时间: 2017-02-09  作者: m.52dwx.com  评论: 人觉得本文不错
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  职场如战场。虽然合作是主旋律,但是竞争也必不可少,毕竟资源是有限的。有时候,在职场上,为了实现个人利益的最大化,不得不采取一些必要的手段,打小报告就是首选之一。那么,怎样向领导打小报告?打小报告的最高境界是什么?一起去了解下吧。

  事情都具有两面性,如果直接打小报告,可能会弄巧成拙,造成以下3种不良后果。

  1、你的小报告是捕风捉影,毫无事实根据,纯属虚构。这无异于引火自焚,拿起石头砸自己的脚。领导也会对你失去信任,而你打小报告的那位同事,不但不会得到领导的厌恶,反而会让领导同情他,进一步得到领导的信任。

  2、你说的话有一定的道理,但是领导都不傻,他会看出来你在某些事情上歪曲了事实。领导在处罚对方的时候,也会降低对你的信任。这就相当于干了一件损人害己的事情。杀敌一万,自损八千,那也很不值得啊。

  3、你的小报告完全属实,同时,领导也信任了你,给了你的对手相应的惩罚,但是,领导也会对你留下非常不好的印象。来说是非者,必是是非人。一个搬弄是非的人,不堪大任。领导当然也不会重用打小报告的人。在职场中,大多数人都非常讨厌打小报告的小人。

  《道德经》里面有句话很经典:大音希声,大象无形,道隐无名。大概意思说的是最美妙的音乐,往往是由几个很简单的音符组成的;伟大的形象,存在于它无法看到的形体;真正的道,是隐蔽而没有名称的。往往很多事情看起来很复杂,可是往往是由简单的事情构成的。最浪漫的事,不是山盟海誓,也不是山无陵,天地合,乃敢与君绝,更不是上刀山,下火海。而是在一起,慢慢的变老。

  在职场上,一个人想要打小报告,不一定非要那么直接,有时候可以在一般人难以察觉的情况下,把自己的想法透露给领导。打小报告的最高境界就是将小报告隐于无形之中。真正高明的小报告,可以一句顶一万句,让千军万马瞬间失去战斗力。打小报告的方法主要有两种:

  第一种方法是“听说”。

  你可以向领导说,我听说谁谁谁最近怎么样了?这样一来,小报告就不是你制造的了,而是你听别人说的。(当然,这个别人有可能根本就不存在)。这样说,领导既不会认为你爱打小报告,又不会因为情况不属实而追究你的责任。即使当事人找到你,你也可以说,不知道哪个王八羔子造的谣,把我骗了。这样一来,你就可以把责任完全推掉了。


怎样向领导打小报告 打小报告的最高境界是什么

  在现实中,这样的事情会有很多。譬如说,在官场中,要竞争某一个职位,你可以这样对领导说,我前段时间听到有人说他住院了,暗示他身体不好,身体不好是官场的大忌。或者,你可以说,我前几天看到他跟某某某在一起吃饭了,而那个某某某恰好就是你领导的死对头。或者发邮件给他老婆,说他在外面有小三了,女人基本都是多疑的,可以弄的他后院起火,可能就无暇顾及前院了。

  无风不起浪。事情本身真不真实并不重要,关键是要让领导觉得此事必有蹊跷,对某个人心里有个结。

  记得大学时也被一个室友打小报告陷害过一次,那是追一个女生,本来甜言蜜语哄之,用小礼物诱之,快拿下了。可是,忽然有一天,她的态度对我180度的大转弯,还把我送给她的礼物还给了我。当时我都懵逼了,百思不得其解。后来才知道被我一个室友陷害了,他对那个女生说,我追她是为了打赌,那些礼物都是我送给别的女生的,因为别的女生不要,就送给她了。这样一说,是个女生都会心里不爽。结果我就悲剧了。

  第二个方法是:但是听说

  你可以先对你的对手进行一番奖励,说他工作兢兢业业,有上进心……当领导认为你们是很好的朋友的时候,你再说:但是我听说……领导就会认为,你说话公正,客观、全面,他不但会相信你的话,而且还会对你的人格大加赞赏。

  但是我听说,他很不孝,对家人不是很好。他经常把公司里的东西,带回家。他经常把家里的费用,拿到公司报销。尤其是老板,最痛恨的就是那些损害公司利益的人。可能此人,就会在领导或者老板的心里,大打折扣。

  找到领导最敏感的点和打小报告的最佳时机

  对领导,就要像对女人一样,要投其所好。反过来用也可以,我们如果我们想解决掉一个人,首先要知道领导讨厌什么,让对手的行为恰好复合领导讨厌的东西,或是故意引诱对手做领导不喜欢的事情。小报告,不要随意的说,而要在关键时候说,在领导敏感的时候说,让小报告发挥最大的作用。打小报告的最佳时机就是在领导开始猜疑的时候。自己无意中的透漏出那些不利于对手的信息。太刻意,反而会暴漏自己的目的,让小报告的威力大大的减少。

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