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如何规划自己的事业

时间: 2017-04-08  作者: m.52dwx.com  评论: 人觉得本文不错
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如果理念都不同,要改变现状和观念是很难。充分的沟通,将存在的问题、风险/危害/害处和解决方案摆出来与老板深谈。如果仍得不到积极的回应,没有产生共鸣,那就要思考留下来的必要性了,假如你想有更大的作为而不满足于现状的话。如何规划自己的事业我也正在这个十字路口上  大专毕业,工作三年了,经验有了,因为经历太多,同时接触不同层次,地域的人,懂得也比大多数同龄人相对多些,但自己从来没有成就感,业绩应该说不错的,但自己觉得与理想相差太远现24周岁过了,该如何规划自己的事业? 我期盼着!你需要更新你的思路了,不然你赶不上你的老板了。  企业经过快速发展期后,进入了稳定期,所以你的老板开始招聘在大公司做过的人来,说明他开始注重工程程序的标准化,这样,你和老板才可以释放大部分时间,关注应该关注的问题,目前你手上的工作,应该可以通过流程优化和程序标准化授权下去的!!!你已经干过几个公司,应该很熟悉公司内部运作,当企业发展到一定时候,它不再会单靠某几个元老级人物,它需要一大批各种专业人才和监管,否则就会进入发展的瓶颈或失去控制,而你的地位看来也蛮稳固的,只是心态问题,本人的意见你还是留下的好。毕竟是元老了,自己好好想一想,走出自己的误区,找个时间跟老板谈一谈,思想会统一的,(相处十多年了)还是留下为上策。见笑了有一句话我认为说的非常好:如果你在同一个位置上呆了两年还没有任何变化,再继续下去就是你的失败。因此,个人认为:上策为,尽力去改变公司的现状。毕竟楼主是公司的元老,和老板沟通应该不是问题,但是也要站在老板的角度去考虑一下,从老板的角度出发,阐述自己的观点,对公司有贡献的话,老板也不傻,应该会听,即便是老板不听,也要看清楚老板的态度,再做定夺。也就是说,尽量的去融入这个环境。中策为:楼主本人是元老,自己一定有部分手下,那么就把自己的部门处理好,而且要比其他部门好很多,让老板亲自看到你的能力,说明你的做法是正确的,这样老板就会更容易听取你。也就是说,花比较大的力气去改造环境。下策为:出淤泥而不染,把自己的工作交接好,留下好人缘,好名声后潇洒的离开,有时候舍弃一些东西,也是为了得到更多,所以我们说”舍得“,就是先舍后得。即,在不得已时,也要勇敢得离开这个环境。当断不断,必受其乱!多年的职业生涯,你应该反省的自己是否没有跟上企业发展的步伐,没有跟上老板的思路。我建议如下对自己的工作现况理出10条与公司现状有联系,但又不能取得统一的认识的方面针对自己列出的10个状况附带自己的方按及可能出现的不好的好的结果带着你的资料和老板谈谈  明白了是你跟不上步伐,还是这家公司不值得你留下?自己不就明白了吗祝你好运!离开!老板用人原则之中有一条:有天下人为我所用,少你一个何妨!而你是自己的唯一,不做温水里的那只青蛙。强烈要求跳出!也许跳出之时一无所有,但这是全新世界的开始。改变了生活,更改变了自己。你现在最大的问题就是,你非常有责任心,看到企业的现状非常不好,你给老板提改善方法,老板不听,甚至怀疑你在搞鬼我建议你  把你的想法说给你的老板听。说服你的老板,证明给你的老板,你是对的。在T字两边分别写下留下的理由与离开的理由,列出后看看那边项目更多些! 不管在那家公司,你必须要明确你要什么?出现这种情况应该是有一定的原因的,我想你应该首先找一下自身的原因:有可能是老板的思维已经走出了当初创业时期那种思维模式了,而你却还保留了以前的思维,说明了也就是你的思想与他不同步了!所以他不重视你,是否有这个可能老板用大企业出来的人不一定是错的,因大企业(跨国公司或是世界五百强公司),从这样的公司出来的人在一定程度是可能是老板因为某一方面的考量需求而要这样做,(我不讲从大公司出来的人都优秀与否还有就是你老板是不是对你的了解太少?或者是你因为与他相处时间太长,你有没有把他当真正的”老板“!相处得久了就会产容易随意一些?而你老板却又是一个很在意这方面的人如果上面你都做的很好,那你就不是你的问题了,你应该是时候离开了!人不能仅凭着一腔感情,如果整个局势依你个人力量无法扭转,还不如另作打算!想清楚要什么先。要钱、要名、要…?剩下就是怎么要了。利用你的专业,知识及经验去影响你的老板或你的同事你要明白你的价值所在?你的优势是什么  走与留的问题都是一样?另一家公司就没有问题了吗
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